О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Городецкого муниципального района Нижегородской области и структурных подразделений управления культуры администрации Городецкого муниципального района Нижегородской области

Постановление администрации Городецкого района Нижегородской области от 17.04.2013 N 1224

Документ по состоянию на январь 2016 года
В целях реализации постановления главы местного самоуправления Городецкого района от 04.09.2008 N 2688 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Городецкого района" (с изменениями от 07.10.2008 N 3093, 20.01.2009 N 99), руководствуясь постановлением Правительства Нижегородской области от 15.10.2008 N 464 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений культуры Нижегородской области" (в редакции постановлений Правительства Нижегородской области от 29.12.2008 N 626, от 31.12.2008 N 635, от 19.05.2009 N 302, от 11.11.2009 N 833, от 19.01.2010 N 14, от 28.10.2010 N 738, от 05.05.2011 N 345, от 14.11.2011 N 913, от 21.02.2012 N 91, от 29.08.2012 N 581, от 28.03.2013 N 189) и Положением об управлении культуры и туризма администрации Городецкого муниципального района Нижегородской области, утвержденным решением Земского собрания Городецкого района от 24.05.2012 N 87, администрация Городецкого муниципального района постановляет:
1. Внести изменение в наименование Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Городецкого муниципального района Нижегородской области и структурных подразделений управления культуры администрации Городецкого муниципального района Нижегородской области, утвержденного постановлением главы местного самоуправления Городецкого района от 19.10.2009 N 3587 (в редакции постановлений от 02.02.2010 N 129, от 01.03.2011 N 439, от 30.05.2011 N 1537, от 04.04.2012 N 903), изложив в следующей редакции:
"Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Городецкого муниципального района Нижегородской области".
2. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Городецкого муниципального района Нижегородской области следующие изменения:
2.1. Пункт 1.1 раздела 1 "Общие положения" изложить в следующей редакции:
"1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением главы местного самоуправления Городецкого района Нижегородской области от 04.09.2008 N 2688 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Городецкого района" (с изменениями от 07.10.2008 N 3093, от 20.01.2009 N 99) и служит основанием при разработке положений об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Городецкого муниципального района Нижегородской области (далее - учреждения культуры).".
2.2. В тексте Положения слова "управление культуры" соответствующего падежа заменить словами "управление культуры и туризма" в соответствующем тексту падеже.
2.3. Изложить Приложение 1 "Порядок формирования должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений культуры" к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Городецкого муниципального района Нижегородской области в новой прилагаемой редакции.
3. Начальнику управления культуры и туризма администрации Городецкого муниципального района Нижегородской области (Л.А. Кафарова) довести настоящее постановление до сведения руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры Городецкого муниципального района Нижегородской области.
4. Рекомендовать главам администраций городских и сельских поселений, входящих в состав Городецкого муниципального района Нижегородской области, утвердить аналогичные типовые положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, учредителем которых выступают соответствующие муниципальные образования.
5. Постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 года.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района по социальной политике С.В. Захарову.

И.о. главы администрации С.В.ТЕРЕХОВ

Приложение 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Городецкого муниципального района Нижегородской области

ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ


(новая редакция)

1. Порядок формирования должностных окладов работников учреждений культуры, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих учреждений культуры.
1.1. Ставка заработной платы работника формируется на основании минимальной ставки заработной платы по ПКГ, повышающих коэффициентов по профессии, денежных надбавок (за исключением надбавок за выслугу лет) и доплат.
1.2. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня":

┌───────────────────────────────────────────────────────┬─────────────────┐
│       Профессиональная квалификационная группа        │   Минимальная   │
│                                                       │ставка заработной│
│                                                       │ платы (рублей)  │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│"Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии│      5007       │
│первого уровня"                                        │                 │
└───────────────────────────────────────────────────────┴─────────────────┘

1.3. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня":

┌──────────────────────────┬────────────┬─────────────────┐
│ Квалификационные уровни  │ Повышающий │   Минимальная   │
│                          │коэффициент │ставка заработной│
│                          │по профессии│ платы (рублей)  │
├──────────────────────────┼────────────┼─────────────────┤
│1 квалификационный уровень│    1,0     │      5524       │
├──────────────────────────┼────────────┼─────────────────┤
│2 квалификационный уровень│    1,06    │      5870       │
├──────────────────────────┼────────────┼─────────────────┤
│3 квалификационный уровень│    1,12    │      6215       │
├──────────────────────────┼────────────┼─────────────────┤
│4 квалификационный уровень│    1,18    │      6560       │
└──────────────────────────┴────────────┴─────────────────┘

1.4. Положением об оплате труда работников соответствующего учреждения культуры работнику может устанавливаться повышающий коэффициент к минимальной ставке заработной платы по ПКГ за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 1,3 к минимальной ставке по 4 квалификационному уровню ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня".
Коэффициенты, повышающие ставку заработной платы по ПКГ работников рабочих учреждений культуры, формируют минимальную ставку заработной платы по профессии и учитываются при исчислении компенсационных и стимулирующих надбавок работникам данных учреждений. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных и ответственных работах, утверждается начальником управления культуры и туризма.
1.5. Положением об оплате труда работников соответствующего учреждения культуры работникам рабочих профессий данного учреждения могут предусматриваться повышающие надбавки к минимальной ставке по профессии:
за уровень профессиональной подготовленности (квалификации);
за сложность и напряженность выполняемой работы;
за высокую степень самостоятельности и ответственности.
Решение об установлении повышающих надбавок принимается руководителем соответствующего учреждения культуры персонально в отношении конкретного работника данного учреждения и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих надбавок в суммовом выражении не может превышать 300%. Решение о введении соответствующих норм принимается соответствующим учреждением культуры с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Применение повышающей надбавки к минимальной ставке заработной платы по профессии не образует новую ставку и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке.
1.6. Положением об оплате труда работников соответствующего учреждения культуры могут предусматриваться повышающие надбавки к ставке за выслугу лет.
Повышающие надбавки за выслугу лет устанавливаются работникам соответствующего учреждения культуры в зависимости от общего количества лет, проработанных в области культуры, и рассчитываются исходя из минимальной ставки по ПКГ.
Рекомендуемые размеры повышающих надбавок за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 5%;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 10%;
при выслуге лет свыше 10 лет - до 15%.
Применение повышающих надбавок за выслугу лет не образует новую ставку и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке.
1.7. Денежная сумма, полученная в результате применения повышающих надбавок к ставке работника (за исключением надбавок за выслугу лет), суммируется с минимальной ставкой заработной платы по профессии и формирует ставку заработной платы по профессии конкретного работника соответствующего учреждения культуры.
2. Порядок формирования должностных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям работников учреждений культуры.
2.1. Должностной оклад работника формируется на основании минимального должностного оклада по ПКГ, повышающих коэффициентов по должности, надбавок (за исключением надбавок за выслугу лет) и доплат.
2.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава":

┌────────────────────────────────────────────────────────┬────────────────┐
│        Профессиональная квалификационная группа        │  Минимальная   │
│                                                        │     ставка     │
│                                                        │заработной платы│
│                                                        │    (рублей)    │
├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│"Должности   технических   исполнителей    и    артистов│      5544      │
│вспомогательного состава"                               │                │
└────────────────────────────────────────────────────────┴────────────────┘

2.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена":

┌─────────────────────────────────────────────────────┬───────────┐
│      Профессиональная квалификационная группа       │Минимальный│
│                                                     │   оклад   │
│                                                     │ (рублей)  │
├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│"Должности   работников   культуры,    искусства    и│   6079    │
│кинематографии среднего звена"                       │           │
└─────────────────────────────────────────────────────┴───────────┘

2.4. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена":

┌──────────────────────────────────────────────────────┬──────────────────┐
│       Профессиональная квалификационная группа       │Минимальная ставка│
│                                                      │ заработной платы │
│                                                      │     (рублей)     │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│"Должности руководящего состава  учреждений  культуры,│       6808       │
│искусства и кинематографии"                           │                  │
└──────────────────────────────────────────────────────┴──────────────────┘

2.5. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии":

┌───────────────────────────────────────────────────────┬─────────────────┐
│       Профессиональная квалификационная группа        │   Минимальная   │
│                                                       │ставка заработной│
│                                                       │ платы (рублей)  │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│"Должности руководящего  состава  учреждений  культуры,│      7619       │
│искусства и кинематографии"                            │                 │
└───────────────────────────────────────────────────────┴─────────────────┘

2.6. Положением об оплате труда работников культуры предусматриваются следующие повышающие коэффициенты по должности:
2.6.1. Работникам, занимающим должности согласно ПКГ работников культуры, искусства и кинематографии, предусматриваются повышающие коэффициенты:

за присвоение должности категории "главный"                        1,5
за ученую степень по профилю занимаемой должности:
доктор наук                                                        1,3
кандидат наук                                                      1,2
за руководство структурным подразделением (службой):
заведующий (руководитель) отделом, мастерской                      1,4
заведующий (руководитель) сектором, коллективом                    1,3
заведующий (руководитель) творческой частью                        1,2
(художественной, музыкальной, литературно-драматургической)
за квалификационную категорию:
ведущий специалист                                                 1,4
специалист высшей категории                                        1,3
специалист первой категории                                        1,2
специалист второй категории                                        1,1
специалист третьей категории                                       1,05
за работу в учреждениях, обслуживающих граждан
со специальными потребностями (глухие, слепые)                     1,2

2.6.2. Повышающие коэффициенты по должности работников учреждений культуры увеличивают минимальные оклады по ПКГ и формируют минимальные оклады по должности. Минимальный оклад по должности учитывается при исчислении стимулирующих надбавок, устанавливаемых работнику соответствующего учреждения культуры. Минимальный оклад должности формируется в результате произведения минимального оклада по ПКГ и повышающих коэффициентов по должности.
2.7. Положением об оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп учреждений культуры предусматриваются персональные повышающие надбавки за звание:
работникам художественного и артистического персонала муниципальных бюджетных учреждений культуры:
за присвоение учреждению, музыкальным и танцевальным коллективам звания "народный" - до 100%;
работникам учреждений культуры:
за почетное звание "Народный артист Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)" - 40%;
за почетное звание "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)" - 30%;
за почетное звание "Заслуженный артист Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)" - 30%;
за почетное звание "Заслуженный работник культуры Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)" - 20%.
Персональные повышающие надбавки за звание рассчитываются от минимального оклада по должности. Применение персональных повышающих надбавок за звание не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Персональная надбавка суммируется с минимальным окладом по должности.
2.8. Положением об оплате труда работников профессиональных квалификационных групп учреждений культуры могут предусматриваться повышающие надбавки за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 5%;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 10%;
при выслуге лет свыше 10 лет - до 15%.
Повышающая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам соответствующего учреждения культуры в зависимости от общего стажа работы в области культуры и рассчитывается исходя из минимального оклада по ПКГ.
Применение повышающих надбавок за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.9. Положением об оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп учреждений культуры могут предусматриваться повышающие надбавки:
за высокое профессиональное мастерство;
за сложность и напряженность труда;
за высокую степень самостоятельности и ответственности.
Решение об установлении повышающих надбавок принимается руководителем соответствующего учреждения культуры персонально в отношении конкретного работника и устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих надбавок в суммовом выражении не может превышать 300%. Указанные повышающие надбавки рассчитываются от минимального оклада по должности. Денежная сумма, полученная в результате применения повышающих надбавок, суммируется с минимальным окладом по должности.
2.10. Сумма произведенных увеличений (за исключением надбавки за выслугу лет) и минимального оклада по должности формирует должностной оклад конкретного работника.
Решение о введении соответствующих норм принимается соответствующим учреждением культуры с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
3. Порядок формирования должностных окладов работников учреждений культуры, осуществляющих профессиональную деятельность по ПКГ должностей сферы научных исследований и разработок.
3.1. Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников второго уровня:

┌──────────────────────────┬─────────────────────────┐
│ Квалификационный уровень │   Минимальная ставка    │
│                          │заработной платы (рублей)│
├──────────────────────────┼─────────────────────────┤
│4 квалификационный уровень│          6388           │
└──────────────────────────┴─────────────────────────┘

3.2. Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений:

┌──────────────────────────┬─────────────────────────┐
│ Квалификационный уровень │   Минимальная ставка    │
│                          │заработной платы (рублей)│
├──────────────────────────┼─────────────────────────┤
│1 квалификационный уровень│          10186          │
├──────────────────────────┼─────────────────────────┤
│2 квалификационный уровень│          11222          │
├──────────────────────────┼─────────────────────────┤
│3 квалификационный уровень│          12430          │
├──────────────────────────┼─────────────────────────┤
│4 квалификационный уровень│          13811          │
├──────────────────────────┼─────────────────────────┤
│5 квалификационный уровень│          15537          │
└──────────────────────────┴─────────────────────────┘

3.3. Положением об оплате труда работников учреждений культуры, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям работников сферы научных исследований и разработок, могут устанавливаться повышающие надбавки за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 5%;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 10%;
при выслуге лет более 10 лет - до 15%.
Повышающая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам соответствующего учреждения культуры в зависимости от стажа работы в области культуры и рассчитывается исходя из минимального оклада по ПКГ.
Применение повышающих надбавок за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.4. Положением об оплате труда работников учреждений культуры, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям работников сферы научных исследований и разработок, могут устанавливаться повышающие надбавки:
за высокое профессиональное мастерство;
за сложность и напряженность труда;
за высокую степень самостоятельности и ответственности.
Решение об установлении персональных повышающих надбавок принимается руководителем соответствующего учреждения культуры персонально в отношении конкретного работника и устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих надбавок в суммовом выражении не может превышать 300%. Указанные повышающие надбавки рассчитываются от минимального оклада по ПКГ. Денежная сумма, полученная в результате применения повышающих надбавок, суммируется с минимальным окладом по ПКГ.
Решение о введении соответствующих норм принимается соответствующим учреждением культуры с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
3.5. Сумма произведенных увеличений (за исключением надбавки за выслугу лет) и минимального оклада по должности формирует должностной оклад конкретного работника.
4. Порядок формирования должностных окладов работников учреждений культуры, осуществляющих профессиональную деятельность по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.
4.1. Должностной оклад работника формируется на основании минимального должностного оклада по ПКГ, надбавок (за исключением надбавки за выслугу лет) и доплат.
4.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":

┌──────────────────────────┬────────────┬─────────────────┐
│ Квалификационный уровень │ Повышающий │   Минимальная   │
│                          │коэффициент │ставка заработной│
│                          │по должности│ платы (рублей)  │
├──────────────────────────┼────────────┼─────────────────┤
│1 квалификационный уровень│    1,0     │      4668       │
├──────────────────────────┼────────────┼─────────────────┤
│2 квалификационный уровень│    1,07    │      5007       │
└──────────────────────────┴────────────┴─────────────────┘

4.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

┌──────────────────────────┬────────────┬─────────────────┐
│ Квалификационный уровень │ Повышающий │   Минимальная   │
│                          │коэффициент │ставка заработной│
│                          │по должности│ платы (рублей)  │
├──────────────────────────┼────────────┼─────────────────┤
│1 квалификационный уровень│    1,0     │      4892       │
├──────────────────────────┼────────────┼─────────────────┤
│2 квалификационный уровень│    1,09    │      5353       │
├──────────────────────────┼────────────┼─────────────────┤
│3 квалификационный уровень│    1,20    │      5870       │
├──────────────────────────┼────────────┼─────────────────┤
│4 квалификационный уровень│    1,32    │      6474       │
├──────────────────────────┼────────────┼─────────────────┤
│5 квалификационный уровень│    1,44    │      7079       │
└──────────────────────────┴────────────┴─────────────────┘

4.4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

┌──────────────────────────┬────────────┬────────────────┐
│ Квалификационный уровень │ Повышающий │  Минимальная   │
│                          │коэффициент │     ставка     │
│                          │по должности│заработной платы│
│                          │            │    (рублей)    │
├──────────────────────────┼────────────┼────────────────┤
│1 квалификационный уровень│    1,0     │      6315      │
├──────────────────────────┼────────────┼────────────────┤
│2 квалификационный уровень│    1,09    │      6905      │
├──────────────────────────┼────────────┼────────────────┤
│3 квалификационный уровень│    1,20    │      7596      │
├──────────────────────────┼────────────┼────────────────┤
│4 квалификационный уровень│    1,32    │      8372      │
├──────────────────────────┼────────────┼────────────────┤
│5 квалификационный уровень│    1,47    │      9322      │
└──────────────────────────┴────────────┴────────────────┘

4.5. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":

┌──────────────────────────┬────────────┬─────────────────┐
│ Квалификационный уровень │ Повышающий │   Минимальная   │
│                          │коэффициент │ставка заработной│
│                          │по должности│ платы (рублей)  │
├──────────────────────────┼────────────┼─────────────────┤
│1 квалификационный уровень│    1,0     │      10013      │
├──────────────────────────┼────────────┼─────────────────┤
│2 квалификационный уровень│    1,10    │      11049      │
├──────────────────────────┼────────────┼─────────────────┤
│3 квалификационный уровень│    1,2     │      12085      │
└──────────────────────────┴────────────┴─────────────────┘

4.6. Положением об оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждения культуры могут устанавливаться надбавки за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 5%;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 10%;
при выслуге лет свыше 10 лет - до 15%.
Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам соответствующего учреждения культуры в зависимости от общего стажа работы в области культуры и рассчитывается исходя из минимального оклада по ПКГ.
Применение надбавок за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
4.7. Положением об оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений культуры могут устанавливаться повышающие надбавки:
за высокое профессиональное мастерство;
за сложность и напряженность труда;
за высокую степень самостоятельности и ответственности.
Решение об установлении повышающих надбавок принимается руководителем соответствующего учреждения культуры персонально в отношении конкретного работника и устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих надбавок в суммовом выражении не может превышать 300%. Представленные повышающие надбавки рассчитываются от минимального оклада по должности. Надбавки суммируются с минимальным окладом по должности.
Решение о введении соответствующих норм принимается соответствующим учреждением культуры с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
4.8. Сумма произведенных увеличений (за исключением надбавки за выслугу лет) и минимального оклада по должности формирует должностной оклад конкретного работника.
5. Порядок формирования ставок заработной платы работников учреждений культуры, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих.
5.1. Ставка заработной платы работника формируется на основании минимальной ставки заработной платы, повышающих коэффициентов по профессии, надбавок (за исключением надбавки за выслугу лет) и доплат.
5.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":

┌──────────────────────────┬────────────┬─────────────────┐
│ Квалификационный уровень │ Повышающий │   Минимальная   │
│                          │коэффициент │ставка заработной│
│                          │по профессии│ платы (рублей)  │
├──────────────────────────┼────────────┼─────────────────┤
│1 квалификационный уровень│    1,0     │      4489       │
├──────────────────────────┼────────────┼─────────────────┤
│2 квалификационный уровень│    1,14    │      5127       │
└──────────────────────────┴────────────┴─────────────────┘

5.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":

┌──────────────────────────┬────────────┬──────────────────┐
│ Квалификационный уровень │ Повышающий │Минимальная ставка│
│                          │коэффициент │ заработной платы │
│                          │по профессии│     (рублей)     │
├──────────────────────────┼────────────┼──────────────────┤
│1 квалификационный уровень│    1,0     │       5126       │
├──────────────────────────┼────────────┼──────────────────┤
│2 квалификационный уровень│    1,23    │       6311       │
├──────────────────────────┼────────────┼──────────────────┤
│3 квалификационный уровень│    1,49    │       7640       │
├──────────────────────────┼────────────┼──────────────────┤
│4 квалификационный уровень│    1,63    │       8356       │
└──────────────────────────┴────────────┴──────────────────┘

5.4. Положением об оплате труда работников соответствующего учреждения культуры работникам может устанавливаться повышающий коэффициент к минимальной ставке по ПКГ за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 1,3 к ставке.
Коэффициенты, повышающие минимальную ставку по ПКГ работников рабочих профессий, увеличивают минимальные ставки и формируют новые минимальные ставки по соответствующим профессиям и учитываются при исчислении компенсационных и стимулирующих надбавок. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных и ответственных работах, утверждается начальником управления культуры и туризма администрации Городецкого муниципального района Нижегородской области.
5.5. Положением об оплате труда работников соответствующего учреждения культуры могут предусматриваться повышающие надбавки за выслугу лет.
Повышающие надбавки за выслугу лет устанавливаются работникам соответствующего учреждения культуры в зависимости от общего стажа работы в области культуры и рассчитываются исходя из минимальной ставки по ПКГ.
Рекомендуемые размеры повышающих надбавок за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 5%;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 10%;
при выслуге лет свыше 10 лет - до 15%.
Применение повышающих надбавок за выслугу лет не образует новую ставку и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке.
5.6. Положением об оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих учреждений культуры могут устанавливаться повышающие надбавки:
за высокое профессиональное мастерство;
за сложность и напряженность труда;
за высокую степень самостоятельности и ответственности.
Решение об установлении повышающих надбавок принимается руководителем соответствующего учреждения культуры персонально в отношении конкретного работника и устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих надбавок в суммовом выражении не может превышать 300% в отношении конкретного работника. Представленные персональные повышающие надбавки рассчитываются от минимальной ставки по профессии. Денежная сумма, полученная в результате применения персональных повышающих надбавок, суммируется с минимальной ставкой по профессии.
Решение о введении соответствующих норм принимается соответствующим учреждением культуры с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
5.7. Сумма произведенных увеличений (за исключением надбавки за выслугу лет) и минимальной ставки заработной платы по профессии формирует ставку заработной платы конкретного работника.